Udruženje za razvoj znanja razvija, održava i promoviše znanja i kompetencije, cjeloživotno učenje i brine se o prijenosu i razmjeni informacija iz oblasti obrazovanja, razvoja kadrova, motivacije, kvaliteta, ličnog razvoja.
Svjesni smo da su privredi i društvu općenito, da bi uspjeli na globalnom tržištu, potrebna kvalitetna i korisna znanja koja povećavaju sposobnosti, vještine, sposobnosti i vještine za efikasno upravljanje i upravljanje poslovnim procesima. Uspješne kompanije su odavno shvatile da konkurentsku prednost u odnosu na druge mogu održati samo uz pravi kadar, jer su razlike između odličnih i prosječnih kompanija u svim ostalim oblastima postale minimalne.
Jedna od bitnih karakteristika organizacije je kvalifikaciona struktura odn znanja i vještina zaposlenih. Adekvatno obučeni zaposleni će znati kako optimalno iskoristiti svoja znanja i vještine i postići bolje rezultate, veći kvalitet, znati razmišljati inventivno i inovativno, ukratko, postići dodatnu vrijednost koja pozicionira kompaniju na tržištu.
Udruženje za razvoj znanja stoga se, u okviru tekućeg rada i projekata, povezuje sa poslodavcima i njihovim udruženjima i njihovom saradnjom utvrđuje koja su to nova znanja, vještine i kompetencije koje će voditi kompanije i druge organizacije da ostvare postaviti ciljeve i rast. Popis potrebnih i stvarnih kompetencija i utvrđivanje razlike su osnova za definisanje stručnih kvalifikacija koje su potrebne kolegama u određenim kompanijama ili industrije.
ZRZ PROJEKTI
Sistem stručnih kvalifikacija razvijen je kao komplementarni sistem redovnom obrazovnom sistemu i sistemu nacionalnih stručnih kvalifikacija i omogućava znatno bržu reakciju na potrebe poslodavaca u pogledu znanja, vještina i kompetencija. Profesionalne kvalifikacije su dizajnirane posebno za specifičan, dobro zaokružen skup zadataka koje poslodavci prepoznaju kao važne i neophodne za obavljanje određenog zadatka ili za postizanje određenog poslovnog rezultata.
Sistem stručnih kvalifikacija ZRZ-a rezultat je dugogodišnjeg praćenja trendova na tržištu rada i dugogodišnjeg iskustva u oblasti formalnog i neformalnog obrazovanja i nacionalnih stručnih kvalifikacija, te je kao takav odgovor na rastući deficit. određenih znanja, vještina i kompetencija te potrebama poslodavaca za bržim prilagođavanjem njihovim potrebama i sve strožim kadrovskim zahtjevima za konkuriranje na međunarodnom tržištu.
Sve zajedno, u kombinaciji sa dosadašnjim analizama, otvara nove mogućnosti u upravljanju znanjem, jer omogućava ovladavanje znanjem, upravljanje njim i brzo reagovanje na inovacije u tehnologiji, radnim procesima, zahtjevima tržišta i, ne manje važno, promjenama. u kadrovskoj strukturi ili politike zapošljavanja organizacije.