{"id":1704,"date":"2024-12-24T00:26:54","date_gmt":"2024-12-23T23:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/razvoj2.zrz.si\/obracanje-predsjednika-udruzenja\/"},"modified":"2024-12-24T00:26:54","modified_gmt":"2024-12-23T23:26:54","slug":"obracanje-predsjednika-udruzenja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zrz.si\/bs\/obracanje-predsjednika-udruzenja\/","title":{"rendered":"Obra\u0107anje predsjednika udru\u017eenja"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-94 alignleft\" src=\"https:\/\/razvoj2.zrz.si\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Goran-Vukovic.jpg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"298\">Moderno dru\u0161tvo shvatamo kao dru\u0161tvo u\u010denja i znanja. Unato\u010d krizi, odnosno upravo zbog krize, neophodno je da organizacije otkriju svoje temelje u dru\u0161tvu koje u\u010di i organizacijama koje u\u010de. Naravno, nije dovoljno samo se deklarativno izjasniti ili marljivo gomilati neiskori\u0161teno znanje i najnovije tehnologije.  <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Me\u0111u svim konkurentskim prednostima koje kompanija ima, upravo od zaposlenih najvi\u0161e zavisi postojanje kompanije u sve \u017ee\u0161\u0107oj konkurentskoj borbi. Me\u0111utim, znanje i obuka nisu dovoljni, va\u017eno je da zaposleni budu motivisani za postizanje boljih rezultata, ve\u0107i kvalitet, za inventivno i inovativno razmi\u0161ljanje, ukratko, za postizanje dodane vrijednosti koja pozicionira kompaniju na tr\u017ei\u0161tu. \u0160to vi\u0161e znanja zaposleni imaju, to su vi\u0161e cijenjeni u organizaciji i \u0161to su vi\u0161e cijenjeni, to se bolje osje\u0107aju u radnom okru\u017eenju i vjerovatnije je da \u0107e pozitivno doprinijeti postizanju dobrih poslovnih rezultata.  <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Postoji niz razloga za uvo\u0111enje upravljanja znanjem u slovena\u010dke kompanije. Primarni cilj upravljanja znanjem je optimizacija razvoja znanja i kori\u0161tenje znanja u poslovanju kompanije. Da bi kompanije znale da iskoriste svoje konkurentske prednosti, potrebno je osigurati pravilno ili racionalno rukovanje znanjem u kompanijama. Uspostavljanje vlastite baze znanja op\u0107enito dovodi do obezbje\u0111ivanja uslova za zaposlene da kreiraju originalne poslovne odluke koje vode ka inovativnosti i poslovnoj konkurentnosti.   <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Upravljanje znanjem je osnova poslovne politike organizacije zasnovane na u\u010denju i znanju, pri \u010demu menad\u017eeri nu\u017eno moraju poznavati i vladati procesima unosa i izlaza znanja. Upravljanje znanjem je upotreba novog znanja u dru\u0161tvu i predstavlja prednost i potencijalnu poslovnu priliku. Bavljenje znanjem je i prepoznavanje, mjerenje i vrednovanje intelektualnog kapitala u poslovnim bilansima i, naravno, tendencija njegovog pove\u0107anja u odnosu na fizi\u010dki kapital. Stoga je upravljanje znanjem nauka koja uklju\u010duje ljude, procese i tehnologije.   <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pozivamo vas da nam se pridru\u017eite kako bismo zajedno postigli ove va\u017ene ciljeve.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prof. dr. Goran Vukovi\u0107<br \/>\n Predsjednik<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Moderno dru\u0161tvo shvatamo kao dru\u0161tvo u\u010denja i znanja. Unato\u010d krizi, odnosno upravo zbog krize, neophodno je da organizacije otkriju svoje temelje u dru\u0161tvu koje u\u010di i organizacijama koje u\u010de. Naravno, nije dovoljno samo se deklarativno izjasniti ili marljivo gomilati neiskori\u0161teno znanje i najnovije tehnologije. Me\u0111u svim konkurentskim prednostima koje kompanija ima, upravo od zaposlenih najvi\u0161e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1704","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1704"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1704\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}