Udru\u017eenje za razvoj znanja razvija, odr\u017eava i promovi\u0161e znanja i kompetencije, cjelo\u017eivotno u\u010denje i brine se o prijenosu i razmjeni informacija iz oblasti obrazovanja, razvoja kadrova, motivacije, kvaliteta, li\u010dnog razvoja.<\/p>\n
Svjesni smo da su privredi i dru\u0161tvu op\u0107enito, da bi uspjeli na globalnom tr\u017ei\u0161tu, potrebna kvalitetna i korisna znanja koja pove\u0107avaju sposobnosti, vje\u0161tine, sposobnosti i vje\u0161tine za efikasno upravljanje i upravljanje poslovnim procesima. Uspje\u0161ne kompanije su odavno shvatile da konkurentsku prednost u odnosu na druge mogu odr\u017eati samo uz pravi kadar, jer su razlike izme\u0111u odli\u010dnih i prosje\u010dnih kompanija u svim ostalim oblastima postale minimalne. <\/p>\n
Jedna od bitnih karakteristika organizacije je kvalifikaciona struktura odn znanja i vje\u0161tina zaposlenih. Adekvatno obu\u010deni zaposleni \u0107e znati kako optimalno iskoristiti svoja znanja i vje\u0161tine i posti\u0107i bolje rezultate, ve\u0107i kvalitet, znati razmi\u0161ljati inventivno i inovativno, ukratko, posti\u0107i dodatnu vrijednost koja pozicionira kompaniju na tr\u017ei\u0161tu. <\/p>\n
Udru\u017eenje za razvoj znanja stoga se, u okviru teku\u0107eg rada i projekata, povezuje sa poslodavcima i njihovim udru\u017eenjima i njihovom saradnjom utvr\u0111uje koja su to nova znanja, vje\u0161tine i kompetencije koje \u0107e voditi kompanije i druge organizacije da ostvare postaviti ciljeve i rast. Popis potrebnih i stvarnih kompetencija i utvr\u0111ivanje razlike su osnova za definisanje stru\u010dnih kvalifikacija koje su potrebne kolegama u odre\u0111enim kompanijama ili industrije. <\/p>\n
Sistem stru\u010dnih kvalifikacija razvijen je kao komplementarni sistem redovnom obrazovnom sistemu i sistemu nacionalnih stru\u010dnih kvalifikacija i omogu\u0107ava znatno br\u017eu reakciju na potrebe poslodavaca u pogledu znanja, vje\u0161tina i kompetencija. Profesionalne kvalifikacije su dizajnirane posebno za specifi\u010dan, dobro zaokru\u017een skup zadataka koje poslodavci prepoznaju kao va\u017ene i neophodne za obavljanje odre\u0111enog zadatka ili za postizanje odre\u0111enog poslovnog rezultata. <\/p>\n
Sistem stru\u010dnih kvalifikacija ZRZ-a rezultat je dugogodi\u0161njeg pra\u0107enja trendova na tr\u017ei\u0161tu rada i dugogodi\u0161njeg iskustva u oblasti formalnog i neformalnog obrazovanja i nacionalnih stru\u010dnih kvalifikacija, te je kao takav odgovor na rastu\u0107i deficit. odre\u0111enih znanja, vje\u0161tina i kompetencija te potrebama poslodavaca za br\u017eim prilago\u0111avanjem njihovim potrebama i sve stro\u017eim kadrovskim zahtjevima za konkuriranje na me\u0111unarodnom tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n
Sve zajedno, u kombinaciji sa dosada\u0161njim analizama, otvara nove mogu\u0107nosti u upravljanju znanjem, jer omogu\u0107ava ovladavanje znanjem, upravljanje njim i brzo reagovanje na inovacije u tehnologiji, radnim procesima, zahtjevima tr\u017ei\u0161ta i, ne manje va\u017eno, promjenama. u kadrovskoj strukturi ili politike zapo\u0161ljavanja organizacije. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Udru\u017eenje za razvoj znanja razvija, odr\u017eava i promovi\u0161e znanja i kompetencije, cjelo\u017eivotno u\u010denje i brine se o prijenosu i razmjeni informacija iz oblasti obrazovanja, razvoja kadrova, motivacije, kvaliteta, li\u010dnog razvoja. Svjesni smo da su privredi i dru\u0161tvu op\u0107enito, da bi uspjeli na globalnom tr\u017ei\u0161tu, potrebna kvalitetna i korisna znanja koja pove\u0107avaju sposobnosti, vje\u0161tine, sposobnosti i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1705","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}