Udru\u017eenje za razvoj znanja se brine za razvoj, odr\u017eavanje i promovisanje znanja i kompetentnosti, do\u017eivotno u\u010denje i za prenos i razmenu informacija sa podru\u010dja obrazovanja, razvoja ljudskih resursa, motivacije, kvaliteta, li\u010dnog razvoja.<\/p>\n
Svesni smo da privreda i dru\u0161tvo za uspeh na globalnom tr\u017ei\u0161tu uop\u0161teno tra\u017ee kvalitetno i korisno znanje, koje pove\u0107ava sposobnosti, ve\u0161tine za efikasno vodjenje i upravljanje poslovnim procesima.\u00a0 Uspe\u0161na preduze\u0107a su ve\u0107 odavno spoznala da konkurentnu prednost u odnosu na ostale odr\u017eavaju samo sa pravim ljudskim resursima, jer su razlike izmedju odli\u010dnih i prose\u010dnih preduze\u0107a svim ostalim podru\u010djima postale minimalne.<\/p>\n
Jedna od zna\u010dajnih karakteristika organizacije je kvalifikaciona struktura, odnosno znanje i osposobljenost zaposlenih. Adekvatno osposobljeni zaposleni \u0107e biti u stanju da optimalno upotrebe svoje znanje i ve\u0161tine i dosti\u0107i \u0107e bolje rezultate, visok kvalitet, zna\u0107e inventivno i inovativno da razmi\u0161ljaju, ukratko dosti\u0107i dodatnu vrednost, koje preduze\u0107e pozicionira na tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n
Udru\u017eenje za razvoj znanja se zato povezuje sa poslodavcima i njihovim udru\u017eenjima i u saradnji sa njima utvrdjuje koja su nova znanja, ve\u0161tine i kompetencije, koje preduze\u0107a i druge organizacije vode ka dostizanju postavljenih ciljeva i rasta. Popis potrebnih i\u00a0 stvarnih kompetencija i utvrdjivanje razlika su osnova za definisanje dodatnih kvalifikacija, koje su potrebne zaposlenima u odredjenim preduze\u0107ima, odnosno granama.<\/p>\n
Sistem dodatnih kvalifikacija smo razvili kao dopunski sistem redovnom obrazovnom sistemu i sistemu nacionalnih stru\u010dnih kvalifikacija, i omogu\u0107ava zna\u010dajno br\u017eu reakciju na potrebe poslodavaca za znanjem, ve\u0161tinama i kompetencijama. Dodatne kvalifikacije su zasnovane posebno za odredjen zaokru\u017een delokrug rada, koji poslodavci prepoznaju kao zna\u010dajan i potreban za realizaciju odredjenog zadatka, odnosno odredjenog poslovnog rezultata.<\/p>\n
Sistem dodatnih kvalifikacija URZ je plod dugogodi\u0161njeg pra\u0107enja kretanja na tr\u017ei\u0161tu rada i dugogodi\u0161njeg iskustva na podru\u010dju formalnog i neformalnog obrazovanja i nacionalnih stru\u010dnih kvalifikacija i kao takav je odgovor na sve ve\u0107i nedostatak odredjenih znanja, ve\u0161tina i kompetencija i potrebe poslodavaca br\u017eem prilagodjavanju njihovim potrebama i stro\u017eijim kadrovskim zahtevima za konkurentnost na medjunarodnom tr\u017ei\u0161tu.<\/p>\n
Sve zajedno, u kombinaciji sa prethodnim analizama, otvara nove mogu\u0107nosti u upravljanju znanjem, \u0161to omogu\u0107ava savladavanje znanja, upravljanje njime i brzu reakciju na novitete u tehnologiji, radnim procesima, na zahteve tr\u017ei\u0161ta i poslednje, ne i manje va\u017eno, na promene u kadrovskoj strukturi, odnosno kadrovskoj politici organizacije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Udru\u017eenje za razvoj znanja se brine za razvoj, odr\u017eavanje i promovisanje znanja i kompetentnosti, do\u017eivotno u\u010denje i za prenos i razmenu informacija sa podru\u010dja obrazovanja, razvoja ljudskih resursa, motivacije, kvaliteta, li\u010dnog razvoja. Svesni smo da privreda i dru\u0161tvo za uspeh na globalnom tr\u017ei\u0161tu uop\u0161teno tra\u017ee kvalitetno i korisno znanje, koje pove\u0107ava sposobnosti, ve\u0161tine za efikasno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2553","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2553\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zrz.si\/sr_lat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}